Leadership riflessive

La ricerca di anima nelle organizzazioni

Abbassare il livello della tensione e dell´aggressività nelle organizzazioni attraverso il dialogo, la riflessione, l´approccio filosofico, può contribuire in modo sostanziale ad accrescere la dimensione etica nelle pratiche del business di tutti i giorni. Etica intesa come possibilità di contribuire con energie vitali per auto-affermarsi positivamente come individuo. Il che porta a prefigurare una nuova forma di leadership che parte dalla "pausa", dalla riflessione e solo in seguito si traduce in azione.

La filosofia applicata alla pratica della vita e del lavoro può aiutare a sospendere il giudizio, a espandere e approfondire la capacità di comprendere la realtà, può farci ripensare e rivedere quelle che sono le nostre idee "originarie", alimentare la consapevolezza ed evocare nuove responsabilità in quello che facciamo.

Abbiamo tutti bisogno di prendere le distanze dalle pressioni quotidiane che ci derivano dagli obiettivi da raggiungere a ogni costo: un "free space", uno "spazio libero", in questo senso, è uno spazio per "riflettere prima di agire", un luogo per distanziarci temporaneamente dalle pressioni strategiche e operative. In azienda siamo intrappolati nel paradigma dell´azione e non c´è uno spazio deputato ad "allargare" le idee, uno spazio per chiedersi "perché penso questo?" "perché mi comporto così?".

Questo di Andrea Vitullo è un libro chiave nella collana diretta da Umberto Galimberti: sono davvero pochi (e non solo in lingua italiana!) i testi che affrontano il mondo delle organizzazioni dal punto di vista della pratica filosofica. Vitullo lo fa in modo profondamente originale, partendo da un´analisi della figura del leader nell´età della tecnica e dalle esperienze delle pratiche del sé in azienda. Il libro argomenta - anche attraverso i racconti dei consulenti filosofi - le ragioni per cui una presenza della riflessione filosofica con oggetto "la persona" sia diventata non solo necessaria ma inevitabile nelle organizzazioni e nelle aziende che cercano di dare un "senso" al proprio fare.

Gli autori

Andrea Vitullo crede nel contributo essenziale di nuovi spazi di riflessione dentro le organizzazioni per l´evoluzione della persona. Manager e consulente di aziende italiane e multinazionali, esperto di Comunicazione e Marketing, Executive Coach a livello internazionale. Ha sviluppato corsi e training sul cambiamento personale, ha frequentato il primo Master Internazionale sulle pratiche riflessive "Consulting and Coaching for Change" presso l´Insead di Fontainebleau.